這篇文章給大家聊聊關(guān)于崗位填什么，以及崗位名稱一般填什么對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
崗位和職務(wù)分別填什么
職務(wù)通常是指擔(dān)任的行政職務(wù),比如,局長、處長、科長、書記等等,如果沒有職務(wù),直接寫科員、業(yè)務(wù)員、實(shí)習(xí)生也行。
崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。
工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或內(nèi)容的勞動，是勞動合同確定勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。
崗位職責(zé)根是據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任；以及明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。
工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作范圍、工作任務(wù)、工作職責(zé)、勞動定額、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。
任職崗位填什么呢
崗位名稱填寫從事崗位的具體名稱即可。
有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可填寫實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如股長、科長、局長等。本人職務(wù)較多，只填最高的、最主要的。
如果是學(xué)生，那么可以填寫學(xué)生，或者杠掉都是可以的。一般公司工作的人員也分為幾類。像是管人事的、管財(cái)務(wù)的、管銷售的等等。
崗位名稱要精準(zhǔn)
正如好文章需要一個(gè)吸引人的標(biāo)題一樣，JD中的崗位名稱要力求精準(zhǔn)，否則，崗位很難被求職者通過搜索引擎直接搜到，也不方便求職者快速了解崗位方向。
好的崗位名稱里面一定要包含搜索關(guān)鍵詞。
一是要避免主觀描述；二是要符合行業(yè)統(tǒng)一稱謂；三是要符合用戶使用習(xí)慣等等。
工作崗位填什么呢
崗位名稱填寫從事崗位的具體名稱即可。
工作崗位就是工作職務(wù)，比如現(xiàn)在是經(jīng)理就寫經(jīng)理，職員就寫職員。如果沒有職務(wù)可以不用填寫。
如果是一個(gè)預(yù)算員，在“崗位”這一欄就填寫“預(yù)算員”，在“職務(wù)”這一欄應(yīng)該根據(jù)自己在公司的官職來填寫，如果是普通員工，應(yīng)該填寫“員工”，如果是領(lǐng)導(dǎo)級別，可以根據(jù)實(shí)際填寫“預(yù)算科經(jīng)理”、“預(yù)算科主管”等。
如果是一個(gè)材料會計(jì)，在“崗位”這一欄就填寫“會計(jì)”，在“職務(wù)”這一欄應(yīng)該根據(jù)自己在公司的官職來填寫，如果是普通員工，應(yīng)該填寫“員工”，如果是領(lǐng)導(dǎo)級別，可以根據(jù)實(shí)際填寫“材料科經(jīng)理”等。
兩者的主要區(qū)別用白話來說，“職務(wù)”就是你的官職，這個(gè)是有高有低的，而崗位是同一個(gè)工種，比如普通預(yù)算員和預(yù)算科經(jīng)理的崗位都是“預(yù)算”。
崗位名稱一般填什么
崗位名稱填寫本人從事崗位的具體名稱即可。崗位名稱就是從事崗位的具體名稱，用來說明這個(gè)崗位是用來做什么的，主要用途是什么。
1、崗位類別可選填：專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員、管理人員。
2、崗位等級可選填：副高、中級、助理、員級、工人二級、工人三級、工人四級、工人五級、普工、管理八級、管理九級、管理十級(中高填副高、小高填中級、小一填助理、小二三填員級)。
3、崗位名稱可選填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技師、高級工、中級工、初級工、普工、副科、科員、辦員。（以上三個(gè)欄目填寫時(shí)要根據(jù)本人所執(zhí)行工資的情況選填）。特殊情況，上述三欄目今年可暫不填寫。
從職位分類的涵義中我們可以看出，職位分類具有以下幾個(gè)特征：
第一、職位分類是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢恕薄?/p>
第二、職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件。
第三、職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評價(jià)，由此確定職位在職位分類布局中所處的位置，從而達(dá)到分類治理的目的。
第四、職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動而變動。
第五、職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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