近幾年隨著國(guó)家對(duì)于職業(yè)學(xué)校的大力扶持,以及現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于人才的緊缺,廣東職校的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上一直很搶手,平均就業(yè)率超過(guò)95%。
而很多中職生在畢業(yè)的時(shí)候也面臨著到底是否選擇直接就業(yè)還是繼續(xù)升學(xué)這個(gè)問(wèn)題。
所有事情都有兩面性,今天,小編就帶同學(xué)們一起來(lái)分析中職畢業(yè)后直接就業(yè)的好處以及劣勢(shì)。

在一般的情況下,中職生畢業(yè)剛好成年。如果在18歲就開(kāi)始工作的話就能積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。在職場(chǎng)上,一些企業(yè)也比較重視工作經(jīng)驗(yàn),更容易提拔這類的員工。因此中職生在工作經(jīng)驗(yàn)上有很大優(yōu)勢(shì)。
中職畢業(yè)就工作的同學(xué),即使是選擇了不太適合自己的工作也可以及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,由于開(kāi)始工作的時(shí)間較早,所以試錯(cuò)的成本較低。而且人生中也許會(huì)有許多選錯(cuò)的路,在調(diào)整后也能回歸正軌的~
許多企業(yè)對(duì)中職畢業(yè)生持開(kāi)放態(tài)度,中職畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上逐漸受到認(rèn)可,中職學(xué)校會(huì)為學(xué)生提供推薦就業(yè)的機(jī)會(huì),即與企業(yè)合作,為學(xué)生安排工作崗位。
這種方式在一定程度上簡(jiǎn)化了畢業(yè)生的就業(yè)過(guò)程,提供了穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)。就相當(dāng)于學(xué)校在給這些企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)型人才。人才成熟之后就會(huì)有許多企業(yè)進(jìn)行爭(zhēng)搶,而且有些校企合作的企業(yè)是在一線城市的,這對(duì)于中職生的未來(lái)發(fā)展起到了關(guān)鍵的作用。
中職生相對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)會(huì)有一些學(xué)歷上的差距。如今社會(huì)很多職業(yè)都是需要一定的學(xué)歷門檻。在學(xué)歷越來(lái)越重要的當(dāng)下,甚至在一些大型企業(yè)中,招聘的對(duì)象都只要本科或?qū)?埔陨系膶W(xué)歷,這就讓很多有實(shí)力但學(xué)歷不夠的中職生失去很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
中職生學(xué)習(xí)的一般都是實(shí)操類的技能,而現(xiàn)在的科技發(fā)展下,人工智能已經(jīng)代替了很多原始的人工崗位。目前中職生所學(xué)習(xí)的技能不確定未來(lái)是否會(huì)被人工智能所替代,同時(shí)由于中職生所掌握的技能水平還比較低,也很容易被同行業(yè)的其他人替代。
中職生的年齡一般大多處于18歲剛成年階段,身心都還不成熟,但又馬上面臨就業(yè),無(wú)法客觀準(zhǔn)確地制定自己的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,不懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短。
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文章名稱:《讀完中職畢業(yè)后該不該直接就業(yè)?》
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