阿里p5升p6工資漲幅是多少（阿里巴巴p5升p6多久）

阿里p5升p6工資漲幅是多少？

近日，一位阿里員工發(fā)帖表示“今年漲薪幅度驚到我了”。據(jù)悉，該員工從阿里P5晉升到P6，薪資上調(diào)了8k，此前阿里也給該員工調(diào)薪4k，相當(dāng)于一年漲薪1w2，如此高的漲薪幅度，阿里不愧是你！

一般來說，應(yīng)屆生畢業(yè)進入阿里從P5起步，校招普通博士P6起步，P6以上則是阿里星級別，優(yōu)渥的薪資待遇以及可觀的漲薪幅度充分體現(xiàn)了阿里對于人才的重視與培養(yǎng)。對于員工來說，調(diào)薪也是對于他們工作能力和付出的認可，更加有助于阿里留住人才，這樣的阿里，誰能不愛呢？

在前幾日，網(wǎng)傳阿里將會裁員近2萬人，一些部門還將徹底消失，盡管阿里內(nèi)部人員出來辟謠，但是結(jié)合此前OPPO等企業(yè)的裁員，讓人不免懷疑這樣的消息并非空穴來風(fēng)。作為國內(nèi)知名大廠，如此大規(guī)模的裁員消息傳出也為阿里帶來了一定的負面影響。

而此次阿里員工調(diào)薪的消息傳出，在無形辟謠阿里裁員的同時也表明了阿里重視人才、留住人才的期望。相較于其它企業(yè)更加穩(wěn)定的工作與更低的漲薪幅度，阿里無疑是一個充分發(fā)揮人才才干和知識技能的大平臺。

其實對任何行業(yè)來說，只要肯踏踏實實地做好自己的工作，并且為公司帶來一定的效益、取得相對出色的成績，薪酬自然就水漲船高，公司也會對這類人才給予充分的重視。該員工如此大幅度的漲薪想必也與其努力工作和辛勤付出相關(guān)，能夠進入阿里工作，也是對員工工作能力和技能的充分肯定。

但同時，在大廠當(dāng)中，更高的薪酬也就意味著更多的責(zé)任和更大的競爭壓力，盡管阿里內(nèi)部文化氛圍還沒有這么緊張，但是員工自身還是需要用更高的標準要求自己，避免精神懈怠造成的工作失誤。此外，時刻保持學(xué)習(xí)的動力，提升自己的業(yè)務(wù)和技能才能為自己創(chuàng)造一個更好的成長空間。

大廠調(diào)薪真香，漲薪才是員工的福報??！

阿里p5升p6需要幾年

P6定義為有一些工作經(jīng)驗，可以獨當(dāng)一面的同學(xué)。P5校招進來的同學(xué)，快則2~3年，慢則4~5年，基本上都能升到P6。在其他公司有個幾年工作經(jīng)驗，社招進阿里的，一般以P6作為門檻。偷偷的告訴大家，從千鋒畢業(yè)的學(xué)員中，有去了阿里直接就被定級為P6了，簡直是不要太優(yōu)秀！

P7是個分水嶺。網(wǎng)上流傳的35歲是走還是留，大致的分界線就在P6/P7之間。P7的定位是專家、小組長，能夠帶領(lǐng)4~5個人小團隊的那種。也就是從P7開始，你不能只會敲代碼了，必須要有團隊管理能力。