各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享hr是什么職業(yè)，以及HR到底是個什么樣的職業(yè)的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
HR到底是個什么樣的職業(yè)
hr就是通常包括以下具體內(nèi)容：職務(wù)分析與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源會、勞動關(guān)系管理。
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1、職務(wù)分析與設(shè)計。對企業(yè)各個工作職位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)，知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，編寫出職務(wù)說明書和崗位規(guī)范等人事管理文件。
2、人力資源規(guī)劃。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長期目標(biāo)、計劃和政策措施，包括對人力資源現(xiàn)狀分析、未來人員供需預(yù)測與平衡，確保企業(yè)在需要時能獲得所需要的人力資源。
3、員工招聘與選拔。根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
4、績效考評。對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績效進(jìn)行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。
5、薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與管理，以激勵員工更加努力的為企業(yè)工作。
6、員工激勵。采用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標(biāo)而努力。
7、培訓(xùn)與開發(fā)。通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。
8、職業(yè)生涯規(guī)劃。鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助員工制訂個人發(fā)展規(guī)劃，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。
9、人力資源會計。與財務(wù)部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產(chǎn)出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據(jù)。
10、勞動關(guān)系管理。協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。
在職場中,HR是什么職位
在職場中，hr是一個公司最重要的部門，也就是人力資源，human resource。
什么是hr
隨著社會的競爭越來越激烈，企業(yè)的體制也在不斷改革，為了適應(yīng)整個社會市場的發(fā)展，企業(yè)的體制現(xiàn)在也越來越完善了，比如說人力資源部門就是其中非常重要的一個環(huán)節(jié)，有很多人不懂得hr是什么，今天我就來和大家分享一下hr究竟是什么？
重要性
HR是human resource，翻譯過來就是人力資源。也可以當(dāng)做是一個公司的所有人才資源儲備。由此就衍生出了hr所需要的工作，比如說人力招聘工作、入職培訓(xùn)工作、薪酬管理以及勞動關(guān)系管理。人力資源招聘工作主要是根據(jù)公司設(shè)立的不同崗位去為公司招攬人才，將其招入到自己的資源庫中，以確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營，所以是公司發(fā)展的第1個前提，沒有人公司就沒有發(fā)展，由此看來，hr的重要性不言而喻。
主要工作
入職培訓(xùn)工作，就是當(dāng)求職人員通過面試進(jìn)入到公司資源池之后，hr需要組織相應(yīng)的培訓(xùn)工作，為新入職的員工介紹公司的理念，發(fā)展方向，以及每個員工所在的崗位以及對應(yīng)的職責(zé)，培養(yǎng)很好的企業(yè)氣氛，從而形成一個有效的整體，促進(jìn)公司的發(fā)展。
薪酬管理就是要負(fù)責(zé)整個公司職工工資發(fā)放的情況，要統(tǒng)計每個人的績效考勤，然后計算其相應(yīng)的工資，勞動關(guān)系管理就是要負(fù)責(zé)每個員工的勞動合同以及社保繳納等等，這些都是由人力資源部門來完成的，綜上所述，hr是一個公司的基石，如果沒有人力資源部門，企業(yè)的發(fā)展是不正規(guī)的，會出現(xiàn)很多問題，而且其運(yùn)營效率也很低，所以hr是一個非常重要的部門。
HR是什么職業(yè)
HR：人力資源。
HR-HumanResource解釋為人力資源，跟傳統(tǒng)人事有本質(zhì)區(qū)別。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。
人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。
擴(kuò)展資料：
HR八要點(diǎn)：
一、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)；
四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊合作；
五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊；
六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；
八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
參考資料：百度百科—HR
hr是什么職業(yè)的簡稱
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源管理是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等。現(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。
與其他崗位不同，親和力是企業(yè)人事一項(xiàng)重要能力，作為“維系”和“鼓動”員工關(guān)系的職位，HR要時刻讓員工感到親切感。讓員工沒有距離的與自己傾訴心聲、表達(dá)對公司的真實(shí)想法、提出合理建議，這對HR自身工作開展和企業(yè)發(fā)展來講，都具有十分重要的作用。
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