各位老鐵們好，相信很多人對(duì)入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)以及入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)有哪些的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！
入職一定要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)有哪些
很多小伙伴在入職時(shí)都有疑問(wèn)，入職需要問(wèn)清楚的事情有哪些？我準(zhǔn)備了以下內(nèi)容，希望可以幫助大家做好準(zhǔn)備，大家快和我一起查閱下面的內(nèi)容吧。
入職要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)
1、確認(rèn)薪酬福利
入職前最忌諱對(duì)薪資只是模糊了解，導(dǎo)致所發(fā)的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎(jiǎng)及十三薪方面，應(yīng)明確十三薪的發(fā)放情況，及年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期時(shí)間及試用期考核標(biāo)準(zhǔn)
如果企業(yè)招聘時(shí)只是告訴你試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久時(shí)那你就要小心了，此時(shí)你要問(wèn)清楚試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，是定性考核還是定量考核，做到心里有底，不然有的企業(yè)會(huì)故意以各種借口推脫試用期不過(guò)關(guān)。
3、職業(yè)發(fā)展前途
一開(kāi)始就問(wèn)清楚這個(gè)問(wèn)題，可以幫助你把握在這家公司的晉升途徑和可能的時(shí)間線是否和你的預(yù)期一樣。這樣，在真正開(kāi)始上班之后，就不必為不知道晉升時(shí)間線而焦灼了。
4、確認(rèn)工作崗位及工作內(nèi)容
入職前關(guān)于這個(gè)問(wèn)題一定要了解清楚。一部分公司在招聘時(shí)并沒(méi)有明說(shuō)招聘崗位及工作內(nèi)容，而是忽悠你說(shuō)等你入職多久后根據(jù)你的工作能力及表現(xiàn)依實(shí)際情況幫你職業(yè)定位和調(diào)崗。如果你信了，那就得多走很多彎路了。
5、公司成立時(shí)間和主營(yíng)產(chǎn)品
如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩(wěn)定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時(shí)都會(huì)破產(chǎn)。
如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業(yè)的地位以判斷公司的整體運(yùn)營(yíng)情況。如果你連公司的主營(yíng)產(chǎn)品都不知道，那就要擔(dān)心是否被騙了。
入職體檢項(xiàng)目有哪些
入職體檢有相對(duì)固定的體檢項(xiàng)目與體檢標(biāo)準(zhǔn)，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。一般包括：
1、外科檢查
醫(yī)生通過(guò)看和觸摸感受一下皮膚以及脊柱是否有病變，這個(gè)檢查是整個(gè)體檢項(xiàng)目中最簡(jiǎn)單的。如皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、頭頸、乳腺、脊柱、四肢、肛門、外生殖器、病史采集等。
2、內(nèi)科檢查
主要是針對(duì)新、肺、膽囊等進(jìn)行系統(tǒng)的檢查。如心、肺、肝、脾、腹部、現(xiàn)病史及既往史采集等。
3、耳鼻喉檢查
對(duì)檢查者耳朵、鼻腔、喉嚨的檢查，包括電耳鏡檢查(雙側(cè))、前鼻鏡檢查、聽(tīng)力、外耳道、鼓膜、鼻竇、鼻腔、咽喉、扁桃體等。
4、口腔檢查
全面了解入職者口腔健康的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)口腔常見(jiàn)疾病如牙周炎、牙石、齲齒、腮腺炎、顳頜關(guān)節(jié)紊亂等口腔疾病。
5、眼科
了解入職眼部健康狀況，檢查視力是否正常，有無(wú)屈光不正、色盲、色弱等。另外，通過(guò)眼科的裂隙燈檢查，可以發(fā)現(xiàn)入職體檢者是否患有糖尿病或者高血壓。
6、心電圖
檢查入職員工的心臟是否健康，是否有心率失常的問(wèn)題，還有一些心肌疾病也可以通過(guò)心電圖的檢查來(lái)確診。
7、血常規(guī)
血常規(guī)檢查的項(xiàng)目會(huì)比較多，用于貧血、急慢性炎癥、病毒感染、血液系統(tǒng)疾病等輔助診斷。主要還是看入職者有沒(méi)有血液類的傳染疾病和貧血的問(wèn)題。
8、肝功能
肝病是現(xiàn)如今比較流行的傳染疾病，因此肝功能檢測(cè)十分重要，一般要檢查谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項(xiàng)，可以通過(guò)這些指標(biāo)來(lái)確定入職員工是否有傳染性肝炎、肝癌、肝腫瘤、肝硬變活動(dòng)期等問(wèn)題。
9、胸部透視
一般情況下是進(jìn)行X光檢查，主要是針對(duì)肺部的一個(gè)檢查，為了解心臟、肺、胸膜、縱隔、膈肌、肋骨等發(fā)育及疾病，如心臟肥大、肺結(jié)核、肺炎、支氣管炎、肺腫瘤篩查等。但是要提醒懷孕的女性是不可以做此項(xiàng)檢查的，輻射會(huì)對(duì)胎兒造成影響。
入職要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)有哪些
現(xiàn)在正是畢業(yè)季，很多大學(xué)生已經(jīng)在找工作的路上，那么，對(duì)于這些沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在進(jìn)入一家公司工作之前，一定要弄清楚這幾件事情，不然你就虧大了。
入職要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)
1、試用期有多久？
上一部分降到了合同的重要性，所以試用期開(kāi)始之前就要簽好合同，而且要寫明試用期的工資，一般至少是正式工資的80%。不過(guò)這里要講試用期的時(shí)間。
所以，試用期的時(shí)間和合同的時(shí)間必須是對(duì)應(yīng)的，試用期是三個(gè)月，而勞動(dòng)合同時(shí)間是一年那就說(shuō)違法的。
2、試用期是否上社保？
試用期當(dāng)然也要上社保啦，有些小地方或者小公司都說(shuō)要轉(zhuǎn)正以后才給繳納，這其實(shí)都是為了給他們省錢而已。所以，一定要問(wèn)清楚試用期是否上社保問(wèn)題，像筆者老家那種小地方，基本上所以公司試用期都不給上社保的，說(shuō)啥流動(dòng)性大，可能社保還沒(méi)辦好人就離職了，所以轉(zhuǎn)正以后才給繳納，如果是這樣的話，那就試用期工資要多一點(diǎn)吧。
3、五險(xiǎn)一金交不繳納？
法律規(guī)定必須給上五險(xiǎn)一金，有些公司不愿意給繳納，就會(huì)和員工商量簽個(gè)協(xié)議，你工資全部到手，公司也省了這部分支出?？粗孟駥?duì)兩方都好，但這是不合法的。你即使真心不想要，那也沒(méi)用，你說(shuō)了不算，公司說(shuō)了也不算。即便你簽了所謂的協(xié)議，聲明自己主動(dòng)放棄繳納五險(xiǎn)一金也沒(méi)用，因?yàn)檫@樣的協(xié)議根本不會(huì)受到法律的保護(hù)。
4、應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)？
這是你快速了解誰(shuí)是你的未來(lái)上司的機(jī)會(huì)。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會(huì)出場(chǎng)，所以你其實(shí)在還沒(méi)有正式工作前，就已經(jīng)開(kāi)始與他打交道。所以，你要盡量想辦法弄清楚他是誰(shuí)，雖然面試的接觸非常短暫，但就像他面試你一樣，你其實(shí)也可以通過(guò)面試的過(guò)程，判斷出來(lái)他的風(fēng)格，他與團(tuán)隊(duì)相處的方式，以及他的團(tuán)隊(duì)值不值得加盟。
入職的注意事項(xiàng)
一般是去人事部門報(bào)到，有些公司規(guī)模比較小，可能是用人部門直接負(fù)責(zé)，到底找誰(shuí)報(bào)到，通知錄用你的那個(gè)人會(huì)告訴你的。如果對(duì)方忘記說(shuō)，自己記得問(wèn)一下對(duì)方，免得到時(shí)候不知道找誰(shuí)，傻傻坐在會(huì)客廳。
入職的時(shí)候需要準(zhǔn)備哪些東西呢？這個(gè)一般也會(huì)提前告知你，主要是個(gè)人證件，包括身份證、學(xué)歷證、職業(yè)技能證。要提醒一下大家，一般要求攜帶原件，是否需要復(fù)印件，各公司要求不同。有的需要自己準(zhǔn)備，而且不止一張，建議問(wèn)清楚，最好記錄下來(lái)，免得入職當(dāng)天給人家留下不好的印象。
有的公司還要求《離職證明》，這個(gè)一般也是要求原件?！峨x職證明》由你任職的上一家公司開(kāi)具。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以出示實(shí)習(xí)報(bào)告。記住，所有證件的原件記得收回來(lái)，公司只能保存復(fù)印件。
入職面試自我介紹禁忌
忌諱頭重腳輕。上來(lái)把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過(guò)，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。
忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國(guó)內(nèi)知名品牌和國(guó)際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問(wèn)題，或不知道自己干什么來(lái)的。
忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)。比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過(guò)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。
入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)有哪些
入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)有：
1、確認(rèn)崗位名稱、部門、入職日期。
2、薪資構(gòu)成＝無(wú)責(zé)任底薪＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋加班費(fèi)＋股票期權(quán)。
（需要注意的是底薪是稅前還是稅后，發(fā)幾薪，績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算，五險(xiǎn)一金齊不齊，繳納比例是多少，有無(wú)年終獎(jiǎng)，發(fā)薪日是幾號(hào)，獎(jiǎng)金是否另發(fā)）。
3、試用期多久，待遇和轉(zhuǎn)正有什么差別，轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程是怎樣的。
4、上下班時(shí)間，崗位是雙休單休還是大小周，平時(shí)加班多不多，有沒(méi)有加班費(fèi)或者加班福利。
入職之前一定要問(wèn)清楚的8個(gè)問(wèn)題，別讓HR忽悠了你。
5️、考勤制度是怎樣的，手機(jī)打卡還是指紋，遲到是不是要扣錢，有沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
6️、有無(wú)培訓(xùn)制度，崗位晉升是怎樣的。
7️、公司的其他日常福利待遇是怎樣的，年假病假如何，有無(wú)辦公電腦筆記本等辦公用品，打車報(bào)銷、下午茶。
8️、有無(wú)業(yè)績(jī)排名、末位淘汰等特殊制度。
新人入職前一定要問(wèn)清HR哪些問(wèn)題
確認(rèn)offer前一定要問(wèn)HR這三個(gè)問(wèn)題，不然入職后絕對(duì)會(huì)后悔。
一：薪資架構(gòu)細(xì)節(jié)。
要注意的是，薪資構(gòu)成是底薪加提成加績(jī)效，有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，五險(xiǎn)一金繳納的基數(shù)和比例分別是多少。目前最高繳納的基數(shù)是月薪，最高比例是12%。
試用期待遇試用期工資是否大于，或者等于轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期是否繳納五險(xiǎn)一金，試用期有多久。
二：加班等規(guī)章制度透明。
上班時(shí)間工作時(shí)長(zhǎng)，單雙休、節(jié)假日的加班有沒(méi)有加班費(fèi)或者調(diào)休，有無(wú)餐補(bǔ)等。
工資發(fā)放日期是當(dāng)月還是次月，考勤是否嚴(yán)格對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。出差情況，出差頻次及補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)金考核及發(fā)放是按照月度、季度還是年度，這倆問(wèn)題一定要問(wèn)好再入職。
三：?jiǎn)柷宕鄭徫唤M織架構(gòu)。
如果有心進(jìn)入貴公司，我每天的日常工作是怎樣的，這個(gè)一定要問(wèn)，因?yàn)椴煌墓緧徫幻Q一樣的。但是工作內(nèi)容還是有差別的，你問(wèn)了之后才能了解到你需要做什么。才能看看自己能不能接受或者是喜不喜歡這份工作。
你可以這么咨詢面試官，能不能讓我了解一下未來(lái)加入的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題可以讓你知道你未來(lái)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成，相互間的業(yè)務(wù)關(guān)系以及合作的方式，同時(shí)間接了解大家的性格特點(diǎn)，做事風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)氛圍。
不然，就會(huì)出現(xiàn)，面試說(shuō)的挺好，進(jìn)來(lái)一看，不是這么回事。沒(méi)干仨月就要給你調(diào)崗，讓你去你不想去的崗，你不去的話你就走吧，怎么辦呢，既浪費(fèi)了前半月時(shí)間，自己也干得不開(kāi)心。
就權(quán)衡一下自己還愿不愿意在這干。不愿意去了，咱就看下家。比如我喜歡問(wèn)清楚，不喜歡模棱兩可的，工資待遇構(gòu)成，上班時(shí)間幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，休假時(shí)間。就這么簡(jiǎn)單，雙方覺(jué)得可以就可以，有時(shí)候工資可以，跟老板不好相處的，也不會(huì)去做。
入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)有哪些、入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。
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