大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于錢(qián)勞動(dòng)，錢(qián)勞動(dòng)的人物履歷這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
錢(qián)勞動(dòng)的人物履歷
1980年09月至1984年07月，西北農(nóng)學(xué)院農(nóng)業(yè)機(jī)械化專(zhuān)業(yè)學(xué)生；
1984年07月至1987年03月，咸陽(yáng)市秦都區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局干事；
1987年03月至1991年03月，咸陽(yáng)市渭城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局干事；
1991年03月至1995年12月，咸陽(yáng)市渭城區(qū)底張鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)；
1995年12月至1997年11月，咸陽(yáng)市渭城區(qū)底張鎮(zhèn)黨委書(shū)記；
1997年11月至1999年08月，咸陽(yáng)市渭城區(qū)副區(qū)長(zhǎng)；
1999年08月至2002年12月，淳化縣委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)（其間：1999年09月至2002年07月參加中央黨校函授學(xué)院研究生班經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)）；
2002年12月至2006年01月，淳化縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)；
2006年01月至2006年06月，淳化縣委書(shū)記；
2006年06月至2009年12月，府谷縣委書(shū)記；
2009年12月至2010年06月，佳縣縣委書(shū)記；
2010年06月至2011年12月，榆林市委常委、佳縣縣委書(shū)記；
2011年12月至2012年03月，榆林市委常委、政法委書(shū)記、佳縣縣委書(shū)記；
2012年03月至2013年06月，榆林市委常委、政法委書(shū)記；
2013年06月至2015年06月，榆林市委常委、組織部部長(zhǎng)；
2015年06月至今，榆林市委常委、副市長(zhǎng)、市政府黨組副書(shū)記。
到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么流程
到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么流程？
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴舉報(bào)案件辦事指南
1.帶好自己的身份證、投訴證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察要求立案；
2.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)辦理立案手續(xù)，填寫(xiě)勞動(dòng)監(jiān)察受理登記表；
3.調(diào)查取證；
4.下達(dá)限期整改指令書(shū)；
5.制作處理處罰決定書(shū)；
6.送達(dá)當(dāng)事人。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
拿著你的證據(jù)直接找勞動(dòng)監(jiān)察部就行
很簡(jiǎn)單
當(dāng)然如果你有足夠的證據(jù)
可以直接申請(qǐng)仲裁那樣會(huì)省很多時(shí)間和精力
勞動(dòng)合同工資單工牌協(xié)議等當(dāng)然證據(jù)越多越好
到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么資料
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：
（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書(shū)。
（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢(xún)勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。
到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料
收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：
1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動(dòng)者的證言等。
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或勞動(dòng)仲裁需要什么流程嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話(huà)：
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴直接去就可以了！
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也就是幫你問(wèn)問(wèn)，具體的還得通過(guò)仲裁
1、申請(qǐng)：自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
這個(gè)意思就是你寫(xiě)個(gè)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，網(wǎng)上有可以直接比著寫(xiě)一個(gè)
2、仲裁收到你的申請(qǐng)書(shū)會(huì)進(jìn)行受理立案，一般20天左右會(huì)通知你開(kāi)庭
3、開(kāi)庭你就把你仲裁申請(qǐng)書(shū)上要求的權(quán)益，所需要的證據(jù)一一列舉出來(lái)。比如單位沒(méi)給你錢(qián)勞動(dòng)合同，你就把你考勤表、工資發(fā)放記錄拿出來(lái)證明你在哪里工作了
4、根據(jù)雙方證據(jù)進(jìn)行裁決。
5、裁決書(shū)下達(dá)后有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。
你好，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投入程序簡(jiǎn)單，沒(méi)有嚴(yán)格程序。但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要復(fù)雜的嚴(yán)格的程序。
不需要！建議直接走仲裁快！填寫(xiě)兩張紙和證明自己在公司上班的證據(jù)就行寫(xiě)明訴訟請(qǐng)求
您好，你提到了兩個(gè)問(wèn)題的流程：
一、投訴
您需要攜帶好你的身份證以及勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)資料前往即可。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
(一)申請(qǐng)
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。
（二）審查受理
仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書(shū)及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。
對(duì)符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫(xiě)《立案審批表》，仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書(shū)副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書(shū)，送達(dá)申訴人。
（三）仲裁準(zhǔn)備
①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清除，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。
②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。
③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門(mén)進(jìn)行，沒(méi)有法定部門(mén)的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。
（四）仲裁審理
①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無(wú)正當(dāng)拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被祈人作缺席裁決。
②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書(shū)的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。
③開(kāi)庭裁決。仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行：由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員書(shū)記申請(qǐng)回避并宣布案由;聽(tīng)取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢(xún)問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn);根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④制作仲裁裁決書(shū)。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)。仲裁裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū);定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。
⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜，需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。對(duì)于請(qǐng)示待批、工傷鑒定當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)、以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀(guān)情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。
錢(qián)勞動(dòng)的任免信息
2015年6月19日，榆林市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十次會(huì)議通過(guò)，決定任命：錢(qián)勞動(dòng)為榆林市人民政府副市長(zhǎng)。
24小時(shí)門(mén)衛(wèi)一般工資多少錢(qián)勞動(dòng)法有何規(guī)定
24小時(shí)門(mén)衛(wèi)一般工資多少錢(qián)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定。只能按照當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
3、福利費(fèi)；
4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
5、計(jì)劃生育費(fèi)用；
6、其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。
工資可以分為底薪、傭金、績(jī)效及額外津貼等部分，具體如下：
1、底薪：是每月每期固定的金額；
2、傭金：是售貨員、推銷(xiāo)員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的；
3、績(jī)效：是公司員工在勞動(dòng)中生產(chǎn)的產(chǎn)量額；
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話(huà)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！
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