錢勞動(dòng) 錢勞動(dòng)的人物履歷

文章目錄
  1. 錢勞動(dòng)的人物履歷
  2. 到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么流程
  3. 錢勞動(dòng)的任免信息
  4. 24小時(shí)門衛(wèi)一般工資多少錢勞動(dòng)法有何規(guī)定

大家好,今天小編來為大家解答以下的問題,關(guān)于錢勞動(dòng),錢勞動(dòng)的人物履歷這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

錢勞動(dòng)的人物履歷

1980年09月至1984年07月,西北農(nóng)學(xué)院農(nóng)業(yè)機(jī)械化專業(yè)學(xué)生;

1984年07月至1987年03月,咸陽(yáng)市秦都區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局干事;

1987年03月至1991年03月,咸陽(yáng)市渭城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局干事;

1991年03月至1995年12月,咸陽(yáng)市渭城區(qū)底張鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng);

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1995年12月至1997年11月,咸陽(yáng)市渭城區(qū)底張鎮(zhèn)黨委書記;

1997年11月至1999年08月,咸陽(yáng)市渭城區(qū)副區(qū)長(zhǎng);

1999年08月至2002年12月,淳化縣委副書記、副縣長(zhǎng)(其間:1999年09月至2002年07月參加中央黨校函授學(xué)院研究生班經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)習(xí));

2002年12月至2006年01月,淳化縣委副書記、縣長(zhǎng);

2006年01月至2006年06月,淳化縣委書記;

2006年06月至2009年12月,府谷縣委書記;

2009年12月至2010年06月,佳縣縣委書記;

2010年06月至2011年12月,榆林市委常委、佳縣縣委書記;

2011年12月至2012年03月,榆林市委常委、政法委書記、佳縣縣委書記;

2012年03月至2013年06月,榆林市委常委、政法委書記;

2013年06月至2015年06月,榆林市委常委、組織部部長(zhǎng);

2015年06月至今,榆林市委常委、副市長(zhǎng)、市政府黨組副書記。

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么流程

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么流程?

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴舉報(bào)案件辦事指南

1.帶好自己的身份證、投訴證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察要求立案;

2.勞動(dòng)監(jiān)察部門辦理立案手續(xù),填寫勞動(dòng)監(jiān)察受理登記表;

3.調(diào)查取證;

4.下達(dá)限期整改指令書;

5.制作處理處罰決定書;

6.送達(dá)當(dāng)事人。

法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

拿著你的證據(jù)直接找勞動(dòng)監(jiān)察部就行

很簡(jiǎn)單

當(dāng)然如果你有足夠的證據(jù)

可以直接申請(qǐng)仲裁那樣會(huì)省很多時(shí)間和精力

勞動(dòng)合同工資單工牌協(xié)議等當(dāng)然證據(jù)越多越好

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么資料

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下:

(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng),并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對(duì));用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料(確實(shí)不能提供的,經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的,如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局,以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料

收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴:

1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6)用人單位蓋章的考勤記錄;

7)其他勞動(dòng)者的證言等。

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或勞動(dòng)仲裁需要什么流程嗎

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話:

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴直接去就可以了!

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也就是幫你問問,具體的還得通過仲裁

1、申請(qǐng):自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

這個(gè)意思就是你寫個(gè)《仲裁申請(qǐng)書》,網(wǎng)上有可以直接比著寫一個(gè)

2、仲裁收到你的申請(qǐng)書會(huì)進(jìn)行受理立案,一般20天左右會(huì)通知你開庭

3、開庭你就把你仲裁申請(qǐng)書上要求的權(quán)益,所需要的證據(jù)一一列舉出來。比如單位沒給你錢勞動(dòng)合同,你就把你考勤表、工資發(fā)放記錄拿出來證明你在哪里工作了

4、根據(jù)雙方證據(jù)進(jìn)行裁決。

5、裁決書下達(dá)后有不服的,可以去基層人民法院提起上訴。

你好,去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投入程序簡(jiǎn)單,沒有嚴(yán)格程序。但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要復(fù)雜的嚴(yán)格的程序。

不需要!建議直接走仲裁快!填寫兩張紙和證明自己在公司上班的證據(jù)就行寫明訴訟請(qǐng)求

您好,你提到了兩個(gè)問題的流程:

一、投訴

您需要攜帶好你的身份證以及勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)資料前往即可。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

(一)申請(qǐng)

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng),申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

(二)審查受理

仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后,應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書,應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。

對(duì)符合受理?xiàng)l件的,仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》,仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人,將申訴書副本送達(dá)被申訴人,并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書,送達(dá)申訴人。

(三)仲裁準(zhǔn)備

①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清除,案情簡(jiǎn)單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。

②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等,作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題,應(yīng)提交法定部門進(jìn)行,沒有法定部門的,由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查,受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí),擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。

(四)仲裁審理

①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后,無正當(dāng)拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被祈人作缺席裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行:由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請(qǐng)回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件,及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。

⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜,需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過30日。對(duì)于請(qǐng)示待批、工傷鑒定當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)、以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。

錢勞動(dòng)的任免信息

2015年6月19日,榆林市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十次會(huì)議通過,決定任命:錢勞動(dòng)為榆林市人民政府副市長(zhǎng)。

24小時(shí)門衛(wèi)一般工資多少錢勞動(dòng)法有何規(guī)定

24小時(shí)門衛(wèi)一般工資多少錢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒有規(guī)定。只能按照當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

3、福利費(fèi);

4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

5、計(jì)劃生育費(fèi)用;

6、其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

工資可以分為底薪、傭金、績(jī)效及額外津貼等部分,具體如下:

1、底薪:是每月每期固定的金額;

2、傭金:是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等,按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額,多勞多得的;

3、績(jī)效:是公司員工在勞動(dòng)中生產(chǎn)的產(chǎn)量額;

4、津貼:包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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文章名稱:《錢勞動(dòng) 錢勞動(dòng)的人物履歷》
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