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社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少
社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法(試行)
一、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的目的
社區(qū)工作者是基層社會(huì)治理與服務(wù)的重要力量，為保障基層工作提速增效，統(tǒng)籌解決我市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的一些短板問題，改變薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且水平較低，絕大部分沒有薪酬增長機(jī)制的現(xiàn)狀，現(xiàn)制定社區(qū)工作者統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級(jí)管理和適度增長機(jī)制。
二、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍
本辦法所稱社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)班子中的專職成員(以下簡稱社區(qū)“兩委”成員)，以及市、區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員(以下簡稱社區(qū)專職工作者)。
三、社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)基本報(bào)酬
為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素，社區(qū)工作者的基本報(bào)酬由崗位工資、薪級(jí)工資、工作補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成。
1.崗位工資：社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為，社區(qū)正職3400元，社區(qū)副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區(qū)專職工作者2500元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任。社區(qū)工作服務(wù)站站長、副站長分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。
社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。
2.薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。
新入職社區(qū)，社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實(shí)際工作(勞動(dòng)合同生效時(shí)間)并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限為依據(jù)計(jì)算起始薪級(jí)工資，每交滿12個(gè)月為一年，每年40元;未交滿12個(gè)月的，交滿7個(gè)月及以上的按一年計(jì)算，不滿7個(gè)月的按半年計(jì)算。
入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級(jí)工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個(gè)薪級(jí)(詳見附表)，于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級(jí)工資。
入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的，任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算薪級(jí)。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。
3.工作補(bǔ)貼：包含學(xué)歷補(bǔ)貼及職業(yè)補(bǔ)貼。
取得國家承認(rèn)的大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學(xué)歷補(bǔ)貼。
取得國家承認(rèn)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補(bǔ)貼。
學(xué)歷學(xué)位或職業(yè)資格發(fā)生變化的，工作補(bǔ)貼在獲得新的學(xué)歷學(xué)位證書或職業(yè)資格證書的次月執(zhí)行。
4.保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資;社區(qū)工作者原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級(jí)工資逐年進(jìn)行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
(二)休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼
對(duì)休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者，應(yīng)安排調(diào)休補(bǔ)休、發(fā)放休息日考勤補(bǔ)助。按照多勞多得、不同職務(wù)適用相同補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式由各區(qū)確定并實(shí)施。
社區(qū)工作者待遇怎么樣
社區(qū)工作者的待遇也不差的，根據(jù)地區(qū)而定。社區(qū)工作者的待遇構(gòu)成為：
（一）城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員報(bào)酬待遇由基礎(chǔ)報(bào)酬、津補(bǔ)貼、年限報(bào)酬三部分構(gòu)成。
1、基礎(chǔ)報(bào)酬：按學(xué)歷確定，取得國家承認(rèn)大專(高職)學(xué)歷的(高中畢業(yè)復(fù)轉(zhuǎn)軍人)每月1000元，本科學(xué)歷的每月1300元，研究生學(xué)歷的每月1800元。
2、津補(bǔ)貼：由工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。
工作補(bǔ)貼：每人每月900元。
生活補(bǔ)貼：每人每月600元。
職稱補(bǔ)貼：取得高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師職業(yè)資格證書者，每月分別給予300元、200元、100元職稱補(bǔ)貼。
崗位補(bǔ)貼：社區(qū)專職工作人員依法當(dāng)選社區(qū)居委會(huì)成員的增發(fā)崗位補(bǔ)貼，主任每月1100元，副主任每月800元，委員每月600元。
3、年限報(bào)酬：聘任期間,在社區(qū)工作每滿一年，從下一年度起每月增加年限報(bào)酬15元。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)
城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位按基礎(chǔ)報(bào)酬、津補(bǔ)貼、年限報(bào)酬之和的28%繳納，個(gè)人按11%繳納。住房公積金按各市制定政策執(zhí)行。單位部分按薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)7—12%繳納，個(gè)人按5%繳納。
(三)其他待遇
冬季取暖和夏季防暑補(bǔ)貼，由地市、區(qū)縣根據(jù)實(shí)際情況自行承擔(dān)，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鼓勵(lì)社區(qū)專職工作人員在聘任期間參與競選社區(qū)居委會(huì)成員，依法當(dāng)選社區(qū)居委會(huì)成員的增發(fā)崗位補(bǔ)貼，主任每月1100元，副主任每月800元，委員每月600元。年終考核優(yōu)秀的社區(qū)專職工作人員獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月薪酬待遇。
擴(kuò)展資料：
社區(qū)工作者有什么好？
1、門檻低
進(jìn)門學(xué)歷要求低，大部分社區(qū)工作者考試只要大專及以上學(xué)歷，部分社區(qū)學(xué)歷可以放寬至高中及以上。一般沒有專業(yè)、證書的限制，讓脫離學(xué)校學(xué)習(xí)生活多年的人群看到了希望。
2、工作位置離家近
戶籍基本限制到市級(jí)，有的也限制到區(qū)。在一定程度上減小了競爭。家門口的工作讓不少人趨之若鶩。
3、穩(wěn)定
社區(qū)工作者工作相對(duì)穩(wěn)定，待遇還過得去，想找到一份穩(wěn)定的工作不容易，所以報(bào)考社區(qū)工作者就成為了一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
4、招錄人數(shù)多，考試難度低
社區(qū)工作者的考試難度明顯比公務(wù)員要小，對(duì)于大家來說，參加社區(qū)工作者考試自然更容易通過。如果能以更高的通過率來獲得一份薪資還行的工作，還是不錯(cuò)的。
5、待遇和保障政策
(一)由各地各單位比照當(dāng)?shù)貜母咝．厴I(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
(二)聘用在城市社區(qū)黨建工作組織員崗位或兩新組織黨建工作組織員基層崗位的，聘期內(nèi)每年年度考核均為稱職(合格)以上，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿2年以上且在崗的，報(bào)考廣西公務(wù)員，可享受選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目人員同等優(yōu)惠政策和待遇。
(三)被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在黨建工作組織員崗位工作時(shí)間計(jì)算工齡。
社區(qū)工作者待遇
社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他待遇四部分組成。
社區(qū)工作者的工資在全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)省市都不相同，一般都是按照略高于當(dāng)?shù)厣弦荒甑某擎?zhèn)職工平均工資水平來確定的；
具體薪資方面，山東、遼寧、吉林月基本工資在3300-3800元之間，廣東、上海等地是全國社工群體發(fā)展最為成熟的地區(qū)，廣東的社會(huì)工作者的月工資水平為6000元左右。（以上內(nèi)容僅供參考，具體情況以各省區(qū)招錄公告公布為準(zhǔn)?。?/p>
待遇方面，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金都參照企業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納。國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假和實(shí)行計(jì)劃生育的優(yōu)待等福利也一樣可以享受。
需要注意的是，社區(qū)工作者不屬于公務(wù)員編制也不屬于事業(yè)編制，只不過很多省市都開放了針對(duì)社工崗位定向招考進(jìn)公務(wù)員和事業(yè)編的渠道。
對(duì)于考取部分公務(wù)員和事業(yè)單位崗位的考生來說，擁有社區(qū)工作的基層經(jīng)歷會(huì)是一個(gè)不小的優(yōu)勢(shì)，甚至是必要條件。
社區(qū)工作人員的待遇如何
親，社工的待遇非常好
社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同，比如北京市順義區(qū)的社區(qū)工作者待遇提高后年均收入為38600元，而門頭溝(提高后年均收入為28308元)等其他地區(qū)的社區(qū)工作者收入就略低一點(diǎn)。
社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員?！渡鐓^(qū)工作者管理辦法》規(guī)定，社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他待遇四部分組成。
基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務(wù)年限補(bǔ)貼也分每月960元、845元和740元不等。獎(jiǎng)金按每人每年3600元的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。另外通過國家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊(cè)當(dāng)月起，每人每月也將增加職業(yè)水平補(bǔ)貼80元；獲得助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊(cè)當(dāng)月起，每人每月將增加職業(yè)水平補(bǔ)貼50元。
由此計(jì)算，社會(huì)工作者的平均年薪可達(dá)到3.4萬元左右。在社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受社區(qū)正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受社區(qū)副職待遇；其他工作人員，享受社區(qū)普通工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪，就高不就低?！?/p>
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。
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