廣東2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)新鮮出爐！本地的企退和事退人員的補(bǔ)發(fā)金額的差距大嗎？如果企事業(yè)單位退休職工兩人養(yǎng)老金相差4000元，補(bǔ)發(fā)金額會(huì)差多少呢？（附演算結(jié)果對比）
好消息！廣東省2022年最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)重磅出爐，想必很多人期待已久，今年的基數(shù)、相比去年的數(shù)據(jù)上漲了4.2%，具體如下：
部分地區(qū)展示
廣東省計(jì)發(fā)基數(shù)是不包括深圳的、一般每年深圳都會(huì)更高——所以廣東各地在今年符合條件的退休人員，你們到時(shí)候的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金將會(huì)迎來重新核算，不管你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、靈活就業(yè)退休、還是企業(yè)退休都可以參與，只要你的養(yǎng)老金是按照去年8332核定的，那么就會(huì)轉(zhuǎn)正重算。
但是，大家都知道事退人員養(yǎng)老金比企業(yè)退休職工普遍高一些，那么廣東省10月之后的重算補(bǔ)發(fā)，會(huì)不會(huì)也是事退人員補(bǔ)發(fā)更多呢？企退人員會(huì)吃虧嗎？如果兩人養(yǎng)老金相差4000塊錢，補(bǔ)發(fā)的金額差距大不大？
重算之后、企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇差距會(huì)縮小嗎？我們用演算簡單驗(yàn)證一下，結(jié)果讓人十分意外！
第一，養(yǎng)老金上漲也好、重算補(bǔ)發(fā)也罷，都是遵循“多繳多得、長繳多得”的原則
我們從養(yǎng)老金的計(jì)算公式中就能看出來，計(jì)發(fā)基數(shù)上漲后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金為啥要補(bǔ)發(fā)，公式如下：
① 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本省當(dāng)年最新養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷ 2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；
②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人繳費(fèi)本息總額÷對應(yīng)計(jì)發(fā)月數(shù)
③過渡性養(yǎng)老金=本省市上年度對應(yīng)的社平工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同年限×過渡系數(shù)
上面第2項(xiàng)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，并沒有養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)參與計(jì)算，可見是不存在重算補(bǔ)發(fā)的——參與重算的只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金這兩項(xiàng)。
因?yàn)橛?jì)算公式已經(jīng)統(tǒng)一，所以在養(yǎng)老金重算補(bǔ)差的計(jì)算方式上、事退人員和企退人員都是用同一套辦法來算的、社保部門不會(huì)刻意對兩類退休職工進(jìn)行區(qū)別對待，非常的公平！
甚至我們還看出來：企事業(yè)退休人員重算之前的養(yǎng)老金的高低，和你重算補(bǔ)發(fā)的金額多少?zèng)]關(guān)系。
（2）那么，和什么有關(guān)系呢？有五個(gè)核心因素是重點(diǎn)，如下
所以，我們下面舉例演算一下，廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員A和企退職工B兩人養(yǎng)老金分別為7000和4000，補(bǔ)發(fā)金額差距有多少錢？
假設(shè)：事退人A工齡40年、退休金7000、視同繳費(fèi)年限32年、實(shí)際繳費(fèi)8年，繳費(fèi)指數(shù)1.5、過渡性系數(shù)1.2%；
然后：企退人B工齡30年、退休金3000元、視同繳費(fèi)年限4年、實(shí)際繳費(fèi)26年，繳費(fèi)指數(shù)1，過渡性系數(shù)1.2%；
廣東省今年計(jì)發(fā)基數(shù)比去年上漲了350元（8682-8332=350），如果這兩個(gè)人在廣東都是今年3月份退休的、然后廣東11月份補(bǔ)發(fā)的話，兩者就是同等補(bǔ)發(fā)八個(gè)月的差額，下面我們計(jì)算對比一下：
先看事退人員A的計(jì)算：
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額：350×（1+1.5）÷2×40×1%= 175元
②過渡性養(yǎng)老金應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額：350×（1+1.5）÷2×32×1.2%=168元
兩者相加，事退人員A每月差額175+168=343元，從3月辦退休、4月發(fā)第一筆養(yǎng)老金、補(bǔ)發(fā)到11月、共補(bǔ)8個(gè)月，A補(bǔ)發(fā)的總額就是343×8=2744元。
再看企業(yè)退休人員B計(jì)算：
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額：350×（1+1）÷2×30×1%= 105元；
②過渡性養(yǎng)老金應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額：350×（1+1）÷2×4×1.2%=16.8元；
兩者相加，就是每月補(bǔ)發(fā)121.8元、企退人B共補(bǔ)發(fā)8個(gè)月就是121.8×8=974.4元，下面重點(diǎn)來了！
關(guān)鍵結(jié)論分享：
兩人的補(bǔ)發(fā)金額差距對比：2744÷974.4=2.82倍左右，也就是說，同樣在廣東、同時(shí)退休的企事業(yè)單位兩人，補(bǔ)發(fā)金額差兩倍多——這背后的原因是：事退人員的過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)更高、視同繳費(fèi)年限往往更長、然后繳費(fèi)指數(shù)也通常更高，所以補(bǔ)發(fā)金額差距就大了。這也側(cè)面體現(xiàn)了多繳多得的理念，當(dāng)然也解釋了為何很多企退職工養(yǎng)老金偏低的根本原因。
重算后，兩人的差距從之前的4000元，也拉大了，變成了（7000+343）-（3000+121.8）=4221.2元，養(yǎng)老金差距擴(kuò)大了221.2元。但是如果兩人補(bǔ)發(fā)月數(shù)不同，結(jié)果也不同了。對此，你怎么看呢？你覺得公平合理嗎？
