近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》《山東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)程（試行）》，全文如下：
山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條
本省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員，適用本辦法。招聘參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，不適用本辦法。
第三條
事業(yè)單位新聘用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
第四條
公開招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
第五條
公開招聘堅(jiān)持黨委政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第六條 黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門（以下稱“事業(yè)單位人事綜合管理部門”）負(fù)責(zé)公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。公開招聘的具體組織實(shí)施工作由事業(yè)單位負(fù)責(zé)，也可以由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)。未設(shè)立人事機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位，公開招聘工作由其主管部門負(fù)責(zé)。縣級(jí)及以下事業(yè)單位招聘人員，原則上應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)一組織的公開招聘。事業(yè)單位人事綜合管理部門、行業(yè)主管部門可以根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織公開招聘工作。
第七條
公開招聘按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定公開招聘方案;
（二）發(fā)布招聘信息;
（三）審查資格條件;
（四）考試;
（五）考察和體檢;
（六）公示和備案;
（七）辦理聘用手續(xù)。
第二章 制定公開招聘方案
第八條
招聘單位應(yīng)當(dāng)在核定的編制或人員控制總量?jī)?nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定公開招聘方案。第九條 公開招聘方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）招聘單位核定的編制（人員控制總量）、崗位數(shù)量及空缺情況；
（二）招聘的崗位及條件、招聘人數(shù)；
（三）招聘工作組織；
（四）招聘時(shí)間安排；
（五）招聘方式；
（六）招聘工作紀(jì)律及咨詢、監(jiān)督電話；
（七）其他需要說明的事項(xiàng)。
第十條
省直屬事業(yè)單位的公開招聘方案報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。省直部門所屬事業(yè)單位的公開招聘方案經(jīng)主管部門同意后，報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。設(shè)區(qū)的市直屬事業(yè)單位的公開招聘方案報(bào)設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。市直部門所屬事業(yè)單位的公開招聘方案經(jīng)主管部門同意后，報(bào)設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。縣級(jí)及以下事業(yè)單位的公開招聘方案，經(jīng)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后報(bào)設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
第十一條
除國(guó)家有明確規(guī)定外，不得擴(kuò)大事業(yè)單位專項(xiàng)招聘范圍。事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，合理確定專項(xiàng)招聘計(jì)劃。
第三章 發(fā)布招聘信息
第十二條
事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
第十三條
招聘公告應(yīng)當(dāng)在同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)在主管部門、事業(yè)單位網(wǎng)站發(fā)布。
第十四條
招聘公告應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
（一）招聘單位情況；
（二）招聘崗位、人數(shù)；
（三）應(yīng)聘資格條件；
（四）報(bào)名方法、招聘方式、時(shí)間安排、考試、考察和體檢等相關(guān)要求或信息；
（五）咨詢、監(jiān)督電話及其他需要說明的信息。
第十五條
招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業(yè)人才可以發(fā)布長(zhǎng)期招聘公告，長(zhǎng)期招聘公告應(yīng)當(dāng)明確有效期限。
第十六條
招聘單位要科學(xué)合理設(shè)置崗位條件，不得設(shè)置歧視性條件和與崗位需要無(wú)關(guān)的限制性條件。招聘崗位專業(yè)條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要設(shè)置。專業(yè)名稱參考教育部和人力資源社會(huì)保障部公布的學(xué)科專業(yè)目錄，準(zhǔn)確規(guī)范表述。
第十七條
招聘公告一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。確需更改的，須經(jīng)招聘方案?jìng)浒覆块T同意并在同一范圍發(fā)布補(bǔ)充公告，視情延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
第四章 審查資格條件
第十八條
公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。一般采取網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。確需實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間不少于1個(gè)工作日。
第十九條
應(yīng)聘人員須具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）崗位所需的其他條件。
第二十條
應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。
第二十一條
招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)公開招聘報(bào)名及資格審查工作，對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
第二十二條
資格審查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照招聘公告確定的資格條件，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度。資格審查貫穿公開招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，即取消應(yīng)聘資格。
第二十三條
考試須形成有效競(jìng)爭(zhēng)，原則上按照崗位招聘計(jì)劃的3倍確定開考比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業(yè)人才或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可不設(shè)或降低開考比例。
第五章 考試
第二十四條
考試組織單位應(yīng)當(dāng)制定考試實(shí)施方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，規(guī)范試題命制、試卷印刷、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、考試組織、試卷評(píng)閱、成績(jī)發(fā)布等重點(diǎn)環(huán)節(jié)。
第二十五條
考試應(yīng)當(dāng)兼顧公平與效率，體現(xiàn)統(tǒng)一性與多樣性，根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定考試內(nèi)容和考試方式?？荚噾?yīng)當(dāng)劃定合格分?jǐn)?shù)線。
第二十六條
招聘初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可以增加專業(yè)能力測(cè)試。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業(yè)人才，可以采取答辯、試講、面談交流、專業(yè)測(cè)試等方式，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，也可以采取考察的方式。招聘工勤技能崗位人員，一般采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式。筆試應(yīng)當(dāng)按照崗位類別、特點(diǎn)，采取分類考試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力等?？荚噧?nèi)容、科目、類型等由考試組織單位確定。
第二十七條
面試應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。方案主要包括面試的原則、考試內(nèi)容、組織方式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、成績(jī)計(jì)算方法、考官及工作人員組成、工作紀(jì)律等事項(xiàng)。
第二十八條
面試信息須在面試前告知考生，主要包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)評(píng)方式、考試紀(jì)律、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息。
第二十九條
面試考官小組人數(shù)應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，一般不少于7人，非招聘單位考官不低于50%。專業(yè)技術(shù)崗位面試，從事專業(yè)技術(shù)工作的考官不低于50%。
第三十條
面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，豐富的人事管理、人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉公開招聘規(guī)定和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律、恪守規(guī)范。
第三十一條
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照不低于1:3不高于1: 5的比例，根據(jù)招聘崗位和人數(shù)由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。同一崗位的考生應(yīng)當(dāng)由同一組考官、在同一天內(nèi)面試。
第三十二條
面試成績(jī)須經(jīng)主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布面試成績(jī)。
第三十三條
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照4:6或5:5百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按不高于1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，可以按筆試或面試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的進(jìn)行加試。
第三十四條
根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，招聘單位可以對(duì)考試方式和考試環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整，并在公開招聘公告中予以明確。
第六章 考察和體檢
第三十五條
招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織考察、體檢。
第三十六條
招聘單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)組建考察小組，采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。
第三十七條
體檢應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三十八條
對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)等相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在公開招聘公告中予以明確。
第七章 公示和備案
第三十九條
經(jīng)招聘單位或其主管部門集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位或其主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出調(diào)查結(jié)論，提出是否影響聘用的意見。
第四十條
公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘單位、招聘崗位、監(jiān)督電話及擬聘人員的姓名、考試、考察、體檢等信息。
第四十一條
擬聘人員公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。
第八章 辦理聘用手續(xù)
第四十二條
經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，招聘單位法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同期限一般不低于3年。
第四十三條
事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期時(shí)間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第九章 紀(jì)律與監(jiān)督
第四十四條
招聘組織單位要嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)、保密、回避等有關(guān)規(guī)定，保證公開招聘工作安全有序、公平公正。
第四十五條
各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要建立健全制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法依規(guī)開展公開招聘工作。設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位人事綜合管理部門要強(qiáng)化對(duì)縣級(jí)及以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。
第四十六條
建立事業(yè)單位公開招聘常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，事業(yè)單位主管部門、行業(yè)主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門要采取定期檢查、隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方式，加強(qiáng)監(jiān)督管理。
第四十七條
要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)受理舉報(bào)，對(duì)線索具體的匿名舉報(bào)和實(shí)名舉報(bào)，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向舉報(bào)人反饋。
第四十八條
招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章 附 則
第四十九條
省級(jí)行業(yè)主管部門及設(shè)區(qū)的市可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。
第五十條
本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第五十一條 本辦法自2022年10月1日起實(shí)施，有效期至 2027年9月30日。
山東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)程（試行）
第一章 總則
第一條
為規(guī)范山東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)程。
第二條
本規(guī)程適用于各級(jí)黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門（以下稱“事業(yè)單位人事綜合管理部門”）、事業(yè)單位主管部門或者行業(yè)主管部門統(tǒng)一組織的公開招聘筆試。事業(yè)單位自主組織的公開招聘筆試參照?qǐng)?zhí)行。
第三條
事業(yè)單位公開招聘人員筆試（以下簡(jiǎn)稱“筆試”）應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、科學(xué)規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
第四條
各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本地區(qū)筆試的政策制定、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。筆試可以由事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門或者行業(yè)主管部門組織實(shí)施，也可以委托各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)、教育考試機(jī)構(gòu)或者其他第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。行業(yè)主管部門有特殊要求的從其規(guī)定。筆試堅(jiān)持“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，組織實(shí)施筆試的事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門或者行業(yè)主管部門承擔(dān)筆試主體責(zé)任，受委托具體組織實(shí)施筆試的機(jī)構(gòu)根據(jù)委托協(xié)議負(fù)責(zé)相關(guān)工作，承擔(dān)委托協(xié)議約定的責(zé)任。
第二章 命題管理
第五條
命題管理一般包括制定命題方案、成立命題小組、命制試題、審定試題、印制試題等環(huán)節(jié)。
第六條
命題方案是命制試題的依據(jù)，一般包含指導(dǎo)思想、命題原則、人員組成、組織實(shí)施、安全保密等內(nèi)容。
第七條
命題小組由組長(zhǎng)、命題專家、工作人員和監(jiān)督人員組成。人員名單應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制知悉范圍，不得公開。
第八條
命題專家應(yīng)當(dāng)具有較高政治素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)水平和命題能力。
第九條
命制試題原則上采取入闈封閉的方式，命題人員應(yīng)當(dāng)集中管理，工作場(chǎng)所安全封閉且相對(duì)獨(dú)立。
第十條
命題小組人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密要求，嚴(yán)禁參與任何形式的考試培訓(xùn)輔導(dǎo)活動(dòng)，嚴(yán)禁泄露與試題命制工作有關(guān)的任何信息。
第十一條
命制試題包括試題創(chuàng)作、查重、審題、組卷等環(huán)節(jié)，應(yīng)堅(jiān)持政治性、針對(duì)性、科學(xué)性。試題經(jīng)命題小組組長(zhǎng)審定后，在具有保密資質(zhì)的場(chǎng)所印制。
第三章 考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置
第十二條
考點(diǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇人事考試或者教育考試標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)，所有考場(chǎng)應(yīng)當(dāng)配備視頻監(jiān)控設(shè)備。
第十三條
考點(diǎn)應(yīng)當(dāng)設(shè)置考務(wù)辦公室（用于考務(wù)培訓(xùn)、試卷分發(fā)和回收等工作）、試卷保管室、監(jiān)控室等場(chǎng)所?？键c(diǎn)入口處應(yīng)當(dāng)標(biāo)識(shí)考試名稱，在顯著位置張貼考場(chǎng)分布示意圖、入場(chǎng)路線標(biāo)識(shí)、違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定和考場(chǎng)規(guī)則等。
第十四條
每個(gè)考點(diǎn)設(shè)1名主考、若干名副主考和監(jiān)考，配備試卷保管收發(fā)、司鈴、保衛(wèi)、醫(yī)療防疫等工作人員。
第十五條
每個(gè)考場(chǎng)至少配備2名監(jiān)考人員，原則上在考試當(dāng)天隨機(jī)確定。監(jiān)考人員不得通過志愿者招募、社會(huì)招聘等方式選派。
第十六條
要有效提升考場(chǎng)使用效能，通過科學(xué)設(shè)定報(bào)名流程、優(yōu)化報(bào)名系統(tǒng)，最大化利用考場(chǎng)資源。按照隨機(jī)原則編排考場(chǎng)和座位，不得違規(guī)人工干預(yù)。
第十七條
筆試組織單位應(yīng)當(dāng)與考點(diǎn)簽訂協(xié)議，明確考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置要求和考務(wù)組織管理的責(zé)任和義務(wù)。
第四章 試卷管理
第十八條
筆試組織單位應(yīng)當(dāng)明確試卷流轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)的安全管理措施和具體責(zé)任人。
第十九條
試卷押運(yùn)應(yīng)當(dāng)選擇安全可靠的交通工具及線路，由至少2名人員（不包含駕駛員）專人、專車押運(yùn)，途中不得經(jīng)辦其他事項(xiàng)，嚴(yán)禁搭載與考試工作無(wú)關(guān)的人員和物品。
第二十條
試卷交接時(shí)，應(yīng)由交接人員（雙方各至少2名，不含駕駛員）分別清點(diǎn)核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后履行簽字交接手續(xù)。
第二十一條
試卷存放場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)配備防火、防盜、防潮設(shè)施，安裝視頻監(jiān)控設(shè)備?？记霸嚲泶娣牌陂g應(yīng)當(dāng)安排至少2名工作人員24小時(shí)值守，做好試卷保管情況記錄，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入試卷存放場(chǎng)所。
第二十二條
使用完畢的試卷、答題卡（紙）等應(yīng)保存半年以上，保存期滿后可按照國(guó)家保密規(guī)定組織銷毀。
第五章 筆試實(shí)施
第二十三條
筆試組織單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合考試實(shí)際情況制定筆試實(shí)施方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等。
第二十四條
筆試實(shí)施前，筆試組織單位和各考點(diǎn)應(yīng)當(dāng)按管理權(quán)限，分別組織巡考、監(jiān)考等工作人員的考務(wù)培訓(xùn)，明確工作職責(zé)和要求。
第二十五條
筆試期間，筆試組織單位和各考點(diǎn)應(yīng)當(dāng)安排專人值班，及時(shí)掌握、處理有關(guān)情況和問題，確?？荚囍笓]暢通、高效。
第二十六條
筆試組織單位根據(jù)考試規(guī)模，應(yīng)當(dāng)為考點(diǎn)配備身份證識(shí)別儀、金屬探測(cè)儀、信號(hào)屏蔽儀等防范考試作弊的設(shè)備。
第二十七條
筆試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章 閱卷管理
第二十八條
閱卷應(yīng)當(dāng)采取必要的安全保密措施，選擇安靜、不受外界干擾的場(chǎng)所進(jìn)行，閱卷工作應(yīng)在視頻監(jiān)控覆蓋范圍內(nèi)進(jìn)行。
第二十九條
客觀題閱卷，應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定:
（一）使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)閱卷的，閱卷前應(yīng)當(dāng)做好閱卷系統(tǒng)軟硬件安裝和測(cè)試工作，閱卷時(shí)應(yīng)當(dāng)由至少2名閱卷人員互相監(jiān)督，共同完成。
（二）人工閱卷的，閱卷前應(yīng)當(dāng)做好答題卡（紙）應(yīng)聘人員信息加密工作。每張答題卡（紙）由至少2名閱卷人員分別評(píng)閱。
第三十條
主觀題閱卷，應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定:
（一）按照閱卷總體安排進(jìn)行分組，由專人擔(dān)任閱卷組長(zhǎng)。閱卷組長(zhǎng)組織閱卷人員培訓(xùn)和試卷試評(píng)，確保閱卷人員準(zhǔn)確掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
（二）試卷評(píng)閱采取雙評(píng)模式。評(píng)卷中，每道試題均由2名閱卷人員分別評(píng)閱，原則上在合理閾值范圍內(nèi)，取2名閱卷人員評(píng)分的平均值作為該題最終得分。
第七章 成績(jī)管理
第三十一條
成績(jī)管理包含成績(jī)生成、保管和復(fù)核，至少由2名工作人員共同完成。
第三十二條
成績(jī)生成前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)閱卷數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。閱卷完成后，應(yīng)當(dāng)隨機(jī)抽取答題卡（紙）進(jìn)行人工核驗(yàn)，確保生成的成績(jī)無(wú)誤。
第三十三條
成績(jī)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)保存在專用計(jì)算機(jī)上，同時(shí)做好數(shù)據(jù)備份，由專人按照有關(guān)規(guī)定保管。
第三十四條
應(yīng)聘人員對(duì)成績(jī)有異議的，可以自成績(jī)公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向筆試組織單位提出成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)，筆試組織單位按照有關(guān)規(guī)定予以復(fù)核。
第八章 突發(fā)事件應(yīng)急管理
第三十五條
發(fā)生影響或者可能影響筆試工作正常開展、需要應(yīng)急處置的突發(fā)事件時(shí)，筆試組織單位應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急處置程序，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件，并做好輿論引導(dǎo)。
第三十六條
若發(fā)生公共衛(wèi)生事件，筆試組織單位應(yīng)遵守當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)的考試報(bào)批管理要求，按照公共衛(wèi)生事件防控相關(guān)規(guī)定開展工作，并指導(dǎo)考點(diǎn)健全考試期間預(yù)警、處置等機(jī)制，落細(xì)落實(shí)相關(guān)防控措施。
第三十七條
因停電、考場(chǎng)周邊突發(fā)事件等原因，造成考試暫時(shí)中止的，考點(diǎn)應(yīng)維護(hù)考場(chǎng)秩序，穩(wěn)定考生情緒，及時(shí)解決相關(guān)問題，經(jīng)筆試組織單位批準(zhǔn)后可順延考試時(shí)間。
第三十八條
因重大自然災(zāi)害、事故災(zāi)難或試卷泄密等原因，導(dǎo)致無(wú)法正常舉行筆試的，筆試組織單位應(yīng)采取必要措施，及時(shí)告知考生筆試組織工作變更情況。
第九章 安全保密
第三十九條
筆試組織單位應(yīng)規(guī)范命題管理、考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置、試卷管理、筆試實(shí)施、閱卷管理、成績(jī)管理等環(huán)節(jié)的組織工作，實(shí)行全程監(jiān)督。
第四十條
筆試組織單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范視頻監(jiān)控信息的采集、提取、保存等工作?？记霸嚲肀O(jiān)控信息保存時(shí)間不得少于3個(gè)月?？键c(diǎn)、考場(chǎng)視頻監(jiān)控信息保存期限不得少于6個(gè)月；違紀(jì)違規(guī)行為認(rèn)定或者異常情況處理依據(jù)的視頻監(jiān)控信息，保存期限不得少于2年。閱卷視頻監(jiān)控信息保存期限不得少于6個(gè)月。
第四十一條
參與筆試命題、閱卷及考務(wù)組織的工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，與筆試組織單位簽訂安全保密協(xié)議。受委托參與筆試工作的單位、機(jī)構(gòu)等應(yīng)當(dāng)符合考試安全有關(guān)要求，與委托單位簽訂安全保密協(xié)議。
第四十二條
筆試組織單位應(yīng)當(dāng)對(duì)參與筆試的工作人員回避情形進(jìn)行審查。工作人員具有應(yīng)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避，不得參與相關(guān)工作。
第四十三條
筆試試題、標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等密級(jí)按照人力資源和社會(huì)保障工作國(guó)家秘密范圍的規(guī)定執(zhí)行。
第十章 附則
第四十四條
省級(jí)行業(yè)主管部門及設(shè)區(qū)的市可以根據(jù)本規(guī)程制定具體實(shí)施細(xì)則。
第四十五條
本規(guī)程由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第四十六條 本規(guī)程自2022年10月1日起施行，有效期至2024年9月30日。
來(lái)源：山東發(fā)布
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