事業(yè)單位辭職幾年內(nèi)不能再考（事業(yè)單位千萬(wàn)不能辭職）

事業(yè)單位辭職幾年內(nèi)不能再考

事業(yè)辭職要禁考五年。服務(wù)的年限是不滿(mǎn)兩年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)的工作人員，被辭退沒(méi)有滿(mǎn)五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員不得報(bào)考，若是單位是同意辭職的，就能報(bào)考，若是單位并不同意辭職，自動(dòng)離職就會(huì)按照法律規(guī)定按照單位辭退進(jìn)行處理，并且五年以?xún)?nèi)不可報(bào)考。

一、有下列情形之一的人員不可以報(bào)考公務(wù)員：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、事業(yè)單位的試用期時(shí)間具體如下：

1、事業(yè)單位試用期一般為一年；

2、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

總之，事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員規(guī)定，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

事業(yè)單位千萬(wàn)不能辭職

提起事業(yè)單位千萬(wàn)不能辭職，大家都知道，有人問(wèn)考上事業(yè)單位能辭職嗎，另外，還有人想問(wèn)事業(yè)編不能辭職嗎，你知道這是怎么回事？其實(shí)在事業(yè)單位工作久了，非常厭倦，該不該辭職呢？，下面就一起來(lái)看看考上事業(yè)單位能辭職嗎，希望能夠幫助到大家！

事業(yè)單位千萬(wàn)不能辭職

1、考上事業(yè)單位能辭職嗎

分析：考上事業(yè)單位不可以隨時(shí)辭職，不能單位還沒(méi)有批準(zhǔn)就自動(dòng)離職，或者一聲不吭就離開(kāi)單位，這實(shí)在不是一個(gè)成年人的作為，一定走正常手續(xù)。自動(dòng)離職，一旦選擇了自動(dòng)離職，會(huì)有很多后果，接納的單位不能給辦社保關(guān)系。不能給簽訂勞動(dòng)合同。3檔案等手續(xù)，關(guān)系都無(wú)法，帶來(lái)很大的不便。

依據(jù)：《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和辭職暫行規(guī)定》事業(yè)編辭職要禁考3年嗎。

第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和。

全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和都可以提出辭職。

第三條辭職應(yīng)遵循下列原則：為什么不敢開(kāi)除事業(yè)編。

（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；在的事業(yè)單位后悔了。

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)**線(xiàn)及其他**最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門(mén)工作。

第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、事業(yè)編不能辭職嗎

分析：可以辭職。事業(yè)單位不可以隨時(shí)辭職，事業(yè)單位編內(nèi)人員辭職也應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法里面的條款執(zhí)行，提前一個(gè)月告知單位。如果員工沒(méi)有通知就擅自離職，給單位造成一定損失的，事業(yè)單位有權(quán)要求其賠償損失。當(dāng)然，員工提出辭職要求后，單位就不能再三阻攔。聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系職工的人事檔案;個(gè)人不得無(wú)故不檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、在事業(yè)單位工作久了，非常厭倦，該不該辭職呢？

4、事業(yè)單位不準(zhǔn)辭職合法嗎

1、事業(yè)單位不準(zhǔn)辭職不合法。勞動(dòng)者有自主選擇的權(quán)力。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其離職手續(xù)。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條

在事業(yè)單位工作久了，非常厭倦，該不該辭職呢？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、事業(yè)單位合同工辭職流程是怎樣的

1、本人上向單位提交辭職申請(qǐng)；

2、單位在收到辭職申請(qǐng)后，三個(gè)月內(nèi)應(yīng)相關(guān)手續(xù)；

3、單位將該人的辭職情況向同級(jí)門(mén)備案。45歲我從體制內(nèi)辭職了。

剛考上事業(yè)編不想干了

免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

1、一般考上事業(yè)編制后是不可以隨時(shí)辭職的，因?yàn)槭聵I(yè)單位編制大部分都是有服務(wù)年限的，有的是3年，有的是5年，這是為了防止人才流失，只有服務(wù)年限滿(mǎn)了才可以辭職，如果是在服務(wù)期內(nèi)辭職，可能會(huì)導(dǎo)致以后在一定時(shí)間內(nèi)無(wú)法再報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位考試。所以，如果想辭職，還是建議在服務(wù)期滿(mǎn)了后再辭職。

2、事業(yè)編制辭職一般是需要提前一個(gè)月提出來(lái)，具體還是看單位領(lǐng)導(dǎo)，還有合同上的條例，如果崗位不緊缺人，也許提出來(lái)就能走了，看單位的情況。

考上事業(yè)編制可以隨時(shí)辭職嗎

離開(kāi)體制內(nèi)才發(fā)現(xiàn)的10件事

1.當(dāng)你離開(kāi)這個(gè)公司去別的公司的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你以前所謂的人脈很多沒(méi)有用了，很多人只是認(rèn)你在的那個(gè)平臺(tái)而不是你，你去了別的平臺(tái)他們不一定會(huì)認(rèn)你了。

2.當(dāng)你離職后，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)找個(gè)更好的工作不是想象中那么容易。

3.你離職后，你以前的下屬可能對(duì)你不再尊重了，不再像以前一樣對(duì)你恭維。

4.如果你是做銷(xiāo)售的，你離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)后能帶走的客戶(hù)可能不多，很多客戶(hù)是認(rèn)你以前的平臺(tái)而不是你個(gè)人魅力。

5.以前的同事可能話(huà)題越來(lái)越少了，也可能慢慢沒(méi)話(huà)可說(shuō)了。

6.沒(méi)有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不要裸辭。

7.以前你在大公司可能月薪1萬(wàn)多，但是在小公司，可能1萬(wàn)都不會(huì)給。

8.沒(méi)工作沒(méi)收入的時(shí)候，心里感覺(jué)每天都在虧錢(qián)。

9.沒(méi)有找到工作的時(shí)候，可能會(huì)覺(jué)得辭職是個(gè)輕率的錯(cuò)誤的決定，以前的老板也沒(méi)有那么的不好。

10.心目中的工作不是那么容易找到的，時(shí)間久了自己可能心就慌了，可能就選了一份還不如以前的工作。